O que é o Sigma_AD?

O Sigma_AD é o módulo utilizado para verificar a compatibilidade de uma pessoa com áreas específicas e contextos diversos. Ele identifica  onde suas características cerebrais e comportamentais​​ podem ser melhor aproveitadas.

Como criar um cargo no Sigma_AD?

Os cargos no Sigma_AD podem ser criados da mesma forma que no Sigma_EC. Para criar um novo cargo:

1. 1. Acesse a aba Sigma_AD e clique no botão Novo Cargo.
   2. Preencha as informações de Base Cerebral (Estruturação, Idealização, Realização e Conexão).
   3. Configure os Comportamentos (Atitude, Direção de Interesse, Fonte de Motivação e Decisão).
   4. Selecione as Inteligências desejadas (por exemplo, Lógico-Matemática, Interpessoal, etc.).
   5. Clique em Salvar para concluir a criação do cargo.

Nota: Cargos já criados no Sigma_EC também podem ser utilizados no Sigma_AD.

4. Após preencher os dados, clique em “Salvar”

Posso editar cargos já existentes?

Sim! Para editar um cargo:

1. Clique no botão de Cargos, ao lado do botão novo cargo, acessando no menu o Sigma_AD.

2. Localize o cargo desejado.

3. Clique no botão de edição e altere os dados conforme necessário.

4. Salve as mudanças para que fiquem disponíveis para futuras análises.

Como analisar a aderência de uma pessoa aos cargos e contextos cadastrados?

Para realizar o mapeamento de aderência:

1. 1. Selecione uma pessoa na lista disponível na aba Sigma_AD.
   2. Escolha os cargos que deseja avaliar para a pessoa selecionada.
   3. Clique no botão Verificar Aderência.
   4. O sistema calculará automaticamente o percentual de aderência para cada cargo com base nos dados do indivíduo.

Como interpretar os resultados da aderência?

Após a análise, você verá uma tabela com os seguintes dados:

• Base Cerebral: Comparação entre os padrões do indivíduo e os requisitos avaliados.
• Inteligências: Verificação das inteligências mais influentes no contexto e sua compatibilidade com o perfil.
• Percentual de Aderência: Indica a compatibilidade geral, categorizada como:
• Alta (verde)
• Moderada (amarelo)
• Baixa (vermelho)

Você pode incluir detalhamentos adicionais clicando no botão Incluir Detalhamento, que apresenta gráficos específicos sobre o alinhamento.

Como gerar o relatório do Sigma_AD?

Para gerar um relatório detalhado no Sigma_AD e aproveitar ao máximo os insights fornecidos pelo sistema, siga os passos abaixo:

1. Acesse a Plataforma:
   • Faça login no Sistema Sigma com uma conta que possua permissão para acessar o módulo Sigma_AD.
   • No menu lateral, clique em Sigma_AD
2. Selecione a pessoa:
   
   
   • Na interface do Sigma_AD, Escolha a pessoa que deseja avaliar as aderência. Você pode buscar por nome, grupo ou filtrar as opções disponíveis.
3. Selecione as áreas ou contextos:
   • Selecione um cargo já cadastrado, como “Gerente de TI” ou “Vendedor(a)”, ou crie um novos contextos para realizar a análise de aderência.
   • Clique em verificar aderência.
4. Inclua o Detalhamento no Relatório:
   • Antes de gerar o relatório, ative a opção de incluir detalhamento para as pessoas mais promissoras na análise. Isso garantirá que o relatório contenha análises aprofundadas e detalhadas.

Essa etapa é crucial para um relatório completo e preciso.

5. Gerar o Relatório:

• • Após configurar os parâmetros e incluir o detalhamento, clique em Gerar Relatório.
  • Aguarde a finalização do processo. O relatório será  baixado em formato PDF para compartilhar ou arquivar.

6. Analise e Compartilhe:

• • Revise as informações detalhadas no relatório para alinhar as estratégias de seleção ou desenvolvimento.
  • Compartilhe o relatório com os responsáveis pelas decisões, como gestores ou equipes de recursos humanos.

Dica: Relatórios com detalhamento são fundamentais para identificar gaps e promover ações estratégicas de desenvolvimento organizacional.

Por que não tenho acesso ao Sigma_AD?

Resumo do Processo

1. Selecionar ou criar um cargo/contexto: Configurar um novo contexto ou escolher um existente.
2. Associar pessoas ao cargo: Escolher as pessoas avaliadas que serão analisadas.
3. Verificar aderência: Analisar o quanto cada pessoa se encaixa em diferentes contextos com base nos critérios.
4. Gerar o relatório Sigma_AD: Obter um documento detalhado com os resultados.