O que é o Sigma_EC?

O Sigma_EC é o módulo de engenharia de cargos. Ele compara o perfil dos candidatos com as exigências dos cargos, ideal para otimizar recrutamento e alocação de talentos estratégicos, garantindo maior retenção e desempenho. É uma ferramenta indispensável para processos seletivos.

Como criar um cargo para análise?

1. Acesse a seção Sigma_EC no menu lateral e clique em “Novo Cargo”.
2. Faça a configuração do cargo:
• Insira o título do cargo, como “Gerente de TI” ou “Professor(a) de Inglês”.
• Defina os percentuais para as preferências cerebrais ideais para o cargo:

• • • Estruturação: Organização e planejamento.
    • Idealização: Criatividade e inovação.
    • Realização: Ação com senso individual.
    • Conexão: Habilidade em relacionamentos interpessoais.
    • Exemplo: Para “professor de inglês”, configure 38% Estruturação, 14% Idealização, 12% Realização e 36% Conexão.
• Configure as características comportamentais:

• • • Atitude: Proativa (iniciativa) ou Reativa (resposta a demandas).
    • Direção de Interesse: Problema (solução de desafios) ou Prioridade (foco em tarefas principais).
    • Fonte de Motivação: Interna (metas pessoais) ou Externa (reconhecimento externo).
    • Decisão: padrão (previsibilidade) ou alternativa (abertura a mudanças).

• Selecione as inteligências mais importantes para o cargo:

• • • Lógico-Matemática: Raciocínio lógico.
    • Linguística: Comunicação verbal e escrita.
    • Interpessoal: Interação com pessoas.
    • Intrapessoal: Autoconhecimento.
    • Espacial: Pensamento visual.
    • Musical, Corporal-Cinestésica ou Naturalista, se relevantes.
    • Exemplo: Para “Professor(a) de Inglês”, escolha Linguística e Interpessoal como inteligências predominantes.

Nota: Cargos bem configurados ajudam a obter relatórios mais precisos.

4. Após preencher os dados, clique em “Salvar”

Posso editar cargos já existentes?

Sim! Para editar um cargo:

1. Clique no botão de Cargos, ao lado do botão novo cargo, acessando no menu o Sigma_EC.

2. Localize o cargo desejado.

3. Clique no botão de edição e altere os dados conforme necessário.

4. Salve as mudanças para que fiquem disponíveis para futuras análises.

Como associar pessoas a um cargo?

1. Após selecionar ou criar um cargo, vá para a etapa “Pessoas”.
2. Na lista exibida, marque as pessoas que deseja associar ao cargo. Você pode usar a barra de busca para localizar nomes específicos.
3. As pessoas selecionadas aparecerão no campo “Pessoas Selecionadas”.
4. Caso necessário, use o botão “Esvaziar Lista” para remover todas as pessoas selecionadas.

Como verificar a aderência das pessoas ao cargo?

1. Após selecionar as pessoas, clique no botão “Verificar Aderência”.
2. O sistema calculará o nível de aderência de cada pessoa ao cargo com base nos critérios definidos:
• B (Base Cerebral): Pontuação relacionada aos quadrantes de Estruturação, Idealização, Realização e Conexão.
• I (Inteligências): Avaliação das inteligências associadas.
• C (Comportamentos): Análise dos comportamentos exigidos.
3. A porcentagem de Aderência será exibida ao lado do nome de cada pessoa.

Dica: Use o botão de lupa para mais detalhes sobre a análise de aderência individual.

Como gerar o relatório Sigma_EC?

Para gerar um relatório detalhado no Sigma_EC e aproveitar ao máximo os insights fornecidos pelo sistema, siga os passos abaixo:

1. Acesse a Plataforma:
   • Faça login no Sistema Sigma com uma conta que possua permissão para acessar o módulo Sigma_EC.
   • No menu lateral, clique em Sigma_EC
2. Selecione o cargo:
   • Na interface do Sigma_EC, Selecione um cargo já cadastrado na lista suspensa, como “Gerente de TI” ou “Vendedor(a)”.
   • Caso o cargo desejado não esteja listado, clique em Novo Cargo e crie um cargo personalizado preenchendo as informações necessárias.
3. Escolha a pessoa ou o grupo de pessoas:
   • Escolha o grupo de pessoas ou candidatos que deseja avaliar. Você pode buscar por nome, grupo ou filtrar as opções disponíveis.
   • Clique em verificar aderência.
4. Inclua o Detalhamento no Relatório:
   • Antes de gerar o relatório, ative a opção de incluir detalhamento para as pessoas mais promissoras na análise. Isso garantirá que o relatório contenha análises aprofundadas, como:
     • Pontuações específicas de cada perfil.
     • Áreas de maior ou menor alinhamento.
     • Identificação de gaps.

Essa etapa é crucial para um relatório completo e preciso.

5. Gerar o Relatório:

• • Após configurar os parâmetros e incluir o detalhamento, clique em Gerar Relatório.
  • Aguarde a finalização do processo. O relatório será  baixado em formato PDF para compartilhar ou arquivar.

6. Analise e Compartilhe:

• • Revise as informações detalhadas no relatório para alinhar as estratégias de seleção ou desenvolvimento.
  • Compartilhe o relatório com os responsáveis pelas decisões, como gestores ou equipes de recursos humanos.

Dica: Relatórios com detalhamento são fundamentais para orientar processos seletivos, identificar gaps e promover ações estratégicas de desenvolvimento organizacional.

Por que não tenho acesso ao Sigma_EC?

O acesso ao módulo Sigma_EC está disponível apenas em determinadas condições:

1. Modo Demonstração
2. • O Sigma_EC pode ser explorado no modo demonstração, permitindo conhecer suas funcionalidades de forma limitada, sem gerar relatórios fundamentados em sua base de dados.
3. Planos Disponíveis
   • O Sigma_EC está disponível em planos específicos. Caso o seu plano atual não ofereça acesso a este módulo, entre em contato com nossa equipe para realizar um upgrade e aproveitar todos os benefícios do Sigma_EC.

Resumo do Processo

1. Selecionar ou criar um cargo: Configurar ou escolher um cargo existente.
2. Associar pessoas ao cargo: Escolher as pessoas avaliadas que serão analisadas.
3. Verificar aderência: Analisar o quanto cada pessoa se encaixa no cargo com base nos critérios.
4. Gerar o relatório Sigma_EC: Obter um documento detalhado com os resultados.