A Chave para Seleções Mais Assertivas
Imagine que você está liderando uma equipe com um projeto crucial em mãos. As responsabilidades técnicas da vaga são claras, mas você sabe que o verdadeiro sucesso vai além das habilidades no papel. A maneira como essa pessoa vai se relacionar com a equipe, resolver problemas e se adaptar à cultura da empresa é fundamental.
Sabendo disso, você decide adotar uma abordagem mais estratégica: o recrutamento por competências. Além de analisar o currículo, você quer entender a fundo as características até então ocultas do candidato, aquelas que muitas vezes são determinantes para a integração com a equipe e a cultura organizacional.
Dessa vez, você tem um aliado poderoso no processo: o Sistema Sigma. Logo no início da seleção, você aplica a ferramenta Sigma-P para mapear o perfil dos candidatos. Em vez de confiar apenas em suas observações, você agora conta com dados sobre as competências emocionais e de comunicação dos candidatos. A ferramenta permite que você veja além do currículo, oferecendo uma visão profunda de como cada pessoa pode se comportar em diferentes situações.
Durante o processo seletivo, os currículos ficam em segundo plano. Você se concentra nas histórias e nas respostas dos candidatos às situações hipotéticas que apresenta: “Conte sobre uma vez em que você mediou um conflito” ou “Como você lidou com um desafio inesperado no último projeto?”.
A cada resposta, você faz a conexão entre o que o candidato diz e o que o Sistema Sigma revela sobre suas particularidades cerebrais. Assim, consegue avaliar, com mais precisão, se essa pessoa possui as competências necessárias para o cargo.
Em uma dessas entrevistas, um candidato descreve como resolveu uma situação difícil no trabalho anterior com empatia e calma. Ao comparar isso com o perfil mapeado pelo Sigma_P, você confirma que essa habilidade de mediação e resolução de conflitos é realmente um ponto forte dessa pessoa. A ferramenta não só reforça sua percepção, mas também revela outros insights, como a resiliência e a adaptabilidade, que podem ser fundamentais para o projeto.
À medida que o processo avança com dinâmicas de grupo e testes, o Sigma-COM entra em cena, permitindo que você avalie a comunicação interpessoal dos candidatos. Mesmo aqueles que, no início, não pareciam tão preparados no currículo começam a mostrar características valiosas. A ferramenta traz insights que talvez nem o próprio candidato tenha notado, como uma capacidade latente de liderança ou de colaboração em equipe.
Com esses dados em mãos, você se sente mais seguro para tomar uma decisão. Agora, a escolha não se baseia apenas na sua percepção, mas em dados concretos, análises profundas e no alinhamento dessas características com as competências necessárias para o cargo e a cultura da empresa.
No final, você não apenas preenche uma vaga. Você traz para a equipe uma pessoa que tem tudo para crescer, não só pela técnica, mas pela maneira como interage e contribui para o ambiente. O uso do Sistema Sigma garantiu que o processo de seleção fosse ainda mais eficiente, ajudando a identificar o talento certo, que não só faz o trabalho, mas também se encaixa e impulsiona o sucesso do time e da organização.
Agora, com esse novo membro, você vê o impacto claro: alguém que, além de cumprir as demandas do cargo, se adapta perfeitamente à cultura da empresa e ajuda a equipe a alcançar novos patamares. O recrutamento por competências, fortalecido pelo Sigma, garantiu uma decisão assertiva e transformadora!
Quer saber mais como o Sistema Sigma pode contribuir para o seu cotidiano profissional?
Entre em contato conosco e agende sua demonstração gratuitamente!
