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Recrutamento estratégico: Como a análise de dados está moldando o futuro do RH
A gestão de talentos está cada vez mais exigente. Encontrar o profissional certo para uma vaga vai além de avaliar experiências e habilidades técnicas. A previsibilidade no recrutamento se tornou um diferencial competitivo, permitindo que o RH não apenas escolha o...
Gestão de talentos inteligente: o futuro das decisões estratégicas
Neste artigo, exploramos como os dados coletados com uma ferramenta de assessment baseada em neurociência tornam ações estratégicas na área de recursos humanos mais ágil e eficaz.
A ciência da criatividade: Como a neurociência e o assessment impulsionam a habilidade criativa
A criatividade é um dos maiores diferenciais para inovação, resolução de problemas e adaptação às rápidas mudanças do mercado. Com o avanço da neurociência, passamos a compreender melhor os processos cerebrais que impulsionam a criatividade e como ela pode ser...
O que suas inteligências predominantes dizem sobre você – E como usá-las a seu favor
As teorias das inteligências múltiplas, desenvolvidas por Howard Gardner, revolucionaram nossa compreensão sobre as diferentes formas de aprendizado e habilidades humanas. Essas inteligências, como a lógico-matemática, linguística, interpessoal e intrapessoal,...
Hemisférios do Cérebro e Inteligências Múltiplas no Mercado de Trabalho
No mercado de trabalho de hoje, é importante entender como o nosso cérebro influencia as habilidades que usamos no dia a dia. O entendimento dos hemisférios cerebrais, ou seja, como cada lado do cérebro controla diferentes tipos de tarefas, está ligada às...
Recrutamento por competências com o Sistema Sigma
O recrutamento por competências é uma abordagem estratégica que vai além da análise de currículos, focando em entender o perfil completo do candidato, incluindo suas competências emocionais e interpessoais. Com o uso do SIGMA, um sistema de análise de perfil comportamental, os recrutadores conseguem identificar com precisão como os candidatos se comportam em diferentes situações, facilitando a escolha do talento ideal para a equipe.
O papel da neurociência na evolução do RH
Neste artigo, vamos explorar como a neurociência está revolucionando o campo de RH e como o Sigma_P aplica esses princípios para melhorar a gestão de pessoas.
Superando crenças limitantes em recursos humanos: Como influenciar a mentalidade dos gestores e promover a cultura organizacional
Neste artigo, vamos explorar como você, mesmo sem poder decisório, pode influenciar a transformação da mentalidade da gestão e contribuir para uma cultura organizacional mais robusta e eficaz. E ao final, veremos como a formação Sigma_P pode ser uma ferramenta poderosa na identificação de perfis de gestores e colaboradores, melhorando a comunicação e promovendo o avanço qualitativo e quantitativo da empresa.
Desafios e soluções para implementar uma cultura organizacional efetiva
Implementar uma cultura organizacional efetiva é um desafio comum para as empresas. Embora essa questão possa ter diversas causas, duas áreas frequentemente problemáticas são o processo de recrutamento e seleção e a fraqueza nos programas de desenvolvimento de colaboradores e gestores.
A Influência do Autoconhecimento no Desenvolvimento de Lideranças nas Empresas
O autoconhecimento é um fator fundamental para o desenvolvimento de lideranças eficazes nas empresas. Ele envolve uma compreensão profunda das próprias emoções, valores, pontos fortes e áreas de melhoria. Aqui estão algumas maneiras pelas quais o autoconhecimento influencia positivamente o desenvolvimento de lideranças.
